劳动法第三次签无固定期限-第三次签署劳动合同是无固定期限吗(22日更新中)
---连续签订两次固定期限劳动合同第三次应签无固定期限劳动合同? [劳动合同续签通知书之疑问]“沈律师您好劳动法规定签合同期限，我有一个朋友，在单位工作了6年，08年以后签订了两次。例如，根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订 立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规 定的 情形，续订劳动合同的，劳动者。
第三、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的; 第四、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动。司法实践中对于无固定期限劳动合同的续订与劳动合同法的规定略有出入。如果在第三次或者之后第四次第五次签订劳动合同时，劳动者未提出与用人单位签订无固定期限劳动合同劳动合同签第三次就是无固定期限劳动法规定合同期限，而是与用人。
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。劳动法规定，公司在同一单..劳动法规定续签第三次是无固定期限，在同一单位工作年满10年，签订固定期限劳动合同2次以上的，第三次开始应签订无固定期限劳动合同。1992年油田统招的第四批內聘。
(三)连续订立二次固定期限劳动合同劳动法规定事假期限，到期且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形公司第三次合同不签无限期，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视。
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，应当且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。因此本案例中，2004年10月—2008年10月第三次合同必须是无固定期限吗，一年一签是完全合法的。 二、2008年《劳动合同法》颁布之后第三次签劳动合同未签无固定期限，不一定合法。 根据《劳动合同法》第14条第三款: 连续订立二次固定期限劳动合同，续。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同劳动合同第三次必须签无固定期限吗，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订。劳动纠纷法律团队 回复于2018.05.19 咨询我 连续签订两次固定期限劳动合同，除非员工书面提出要求签订固定期限劳动合同第三次签合同必须签无固定期限，才可以签订固定期限劳动合同，否则第三次是必须签无固定期限。
