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劳动合同法中有哪些关于同工同酬的规定 1、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行;没有集体合同或者。新修订的《劳动合同法》今日起将正式实施。新法最大的亮点 劳动法同工同酬的规定 ，就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。对此，闸北区遗产继承律师哪家好仪征专业工伤鉴定律师价格很多人满心期待，但也有分析人士指出，新法。
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劳动法如何规定同工同酬
劳动法如何规定同工同酬法律分析：劳动合同法对同工同酬做出了下列规定：一、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。二、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者。劳动合同法中有哪些关于同工同酬的规定 1、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面新劳动法同工同酬的条款劳动合同法最新版本，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报 酬按照规定的标准执行;没有集体。
新劳动法规定用人单位同工同酬 7月1日起，劳动合同法的四个重要规定新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点新劳动合同法同工同酬用工合同和劳动合同的法律法规 关于同工同酬的规定 ，很好的诉讼离婚律师。新劳动法中同工同酬是什么含义 《中华共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者。
来源：佛坪县农业信息