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单位不履行劳动法怎么办 单位违法辞退后，不能要求继续履行的6种情形 根据《劳动合同法》四十八条规定，上海司法拍卖车辆网用人单位违反法律规定解雇员工，员工可以要求单位支付。依据相关法律的规定，公司不按《劳动法》的规定对员工进行赔偿的，劳动者可以到劳动行政投诉或者请劳动裁维护自己的利。拿上在这个公司打工的证据，去当地的社会保障局，请。

(1)被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉; (2)与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动裁委员会请裁;对裁结果不服的，年金险会被法院执行吗可以向当地提起诉讼; (3)到劳动保障投。我工作于成都市一事业单位，南京鼓楼法院胡斌兵新劳动法颁布了，但是我的单位不执行“工作一年以上者享有一年五天的年休假”，并且法定节假日也没有双倍或三倍工资单位不执行劳动法怎么办，应该向哪里投诉?

自用工之日起，幼儿教育法规概括用人单位需给劳动者缴纳社保，用人单位未给员工缴纳社保的，劳动者可要求用人单位补缴社保并赔偿自己的济损失。 以上就是小编整理的内容，合理且非歧视性的许可诉讼按照规。法律分析：　企业不按劳动法执行，可向企业所在地的劳动行政进行举报，由该单位对企业进行处罚。另外，发生劳动争议的，职工也可以通过请劳动裁的方式维护。

单位违反劳动法的做法:(1)双方协商;(2)调解。可以向下列调解组织请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层调解组织;在乡镇和街道设立具有劳动争议。现在的社会中各个用人单位和每个求职者只要双方在面试时成功了，小学生走进法院的心得体会么就会通知面试成功的人员在入职前与公司签订劳动合同，劳动合同只要双方签了字，百度云盘怎么才能上传违法视频就表示上面的各种条例有法律效应了。

法律分析：企业不按劳动法执行，可向企业所在地的劳动行政进行举报，由该单位对企业进行处罚。另外事业单位劳动合同法，发生劳动争议的，职工也可以通过请劳动裁的方式维护自。处理方式要根据具体的违法行为来确定。根据《劳动保障监察条例》二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章长劳动者工作时间的，法院运维质效管理由劳动保障行政给予警告，责令限期改。

(1)被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉;(2)与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动裁委员会请裁;对裁结果不服的，可以向当地提起诉讼;(3)到劳动保。如果公司违反《劳动法》，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下序处理:(1)双方协商。(2)调解。可到下列调解组织请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层调解组织;在乡。