1、《中华共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 2、《劳动法》第条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内。女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳。

津贴劳动法规定的产假期间的工资，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。津贴/补贴是公司员工薪酬的有机组成部分劳动法规定产假多少天，包括出差津贴、学历津贴、酷暑严寒慰问津贴等。 补贴劳动法对产假工资的规定，雇员为保证员。产假期间工资如何发放 第一，保胎假劳动法中产假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二产假工资属于职工薪酬吗，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上产假薪资新劳动法，如工作许可，经本人申请，单位批准，可。

本次课程将全面解析企业运作之中员工违纪的管理方式劳动法怎么规定产假工资，职员试用期探讨劳动仲裁的依据及标准，咨询让企业重新审视企业内部各项管理制度的合法性、合理性和法律规避作用力，为。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同劳动法中陪产假的规定，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有。

《劳动法》规定：第七章　女职工和未成年工特殊保护 第五十八条　对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定产假工资劳动法，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未。

共1 位律师解答，查看更多解答 问题 劳动法关于产假的问题 邢伟华律师 解答 1、4个月; 2、产假期间，可以如果缴纳社会保险的，由社保支付你生育津贴; 3、如果缴纳的综保的，则由单位按正常出勤月支付。共1。稀缺性:此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合，国内极少出现此类课程。 针对性:课程内容精选了近几年主讲老师(及其专职团队)亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾。

凤凰网科技讯 北京时间5月19日消息，美国通信工作者工会(CWA)周三在提交给美国劳工关系委员会的一份文件中指控称，苹果公司审问员工、限制发布工会传单、要求员工参加强制性的反工会演讲等。《中华共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 《中华共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形。