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法律分析：签订的学徒协议是合法的，武汉江岸遗产继承律师免费咨询学徒合中的当事人一般没有建立关系，而属于劳务关系，不受我国合法调整，主要适用《民》。法律依据：《中。学徒工适用合法吗 适用合的，渝北区有名的婚姻家庭律师费用出了问题可以到局投诉。 少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议学徒工没劳动合同合法吗学徒协议具有劳动关系吗，以对方为“学徒工”为由，不仅强行收取押金和培训费，还不与员工。
合的一方必须是工人。学徒和实习不是的一部分，不适用于《合法》。作为用人单位，应该与学徒、实习生签订协议，或与实习生、实习生所在的学校签订协议，明确学徒。学徒工合书(合).doc，学徒工合书(合) 用人单位(甲方): 职工(乙方): 地址: 身份证号码: 甲方因生产(工作)需要，南阳市找刑事起诉律师免费咨询意聘用乙方到本企业工。
合是职工们都要签订的文件，广东广州劳动诉讼律师免费咨询但是有的时候是学徒工在工作，这些职工一般是到公司不久的，不过也会受到法的保护。下面，为了帮助大家更好的了解相关法。如果是事实关系学徒有合吗，那么如果一个月以上没有签订合，可以。 你好，合法还适用么只要用人单位和者双。
学徒协议算是合吗 我只签了学徒协议 没有签订合 现在离职了他们还要扣除学习费用 这点合法吗您好，安徽房地产法律顾问一年多少钱关于学徒合特别规定如下: 1、学徒工应该签合，在合中注明学徒期。然后，再与师傅、公司一起签学徒协议。 2、学徒期间是只有最低工资的，南京市玄武区劳动仲裁专业律师学徒期满工资应该高于最低工资。
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来源：靖安县新闻